{"id":6692,"date":"2022-04-07T11:19:58","date_gmt":"2022-04-07T11:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/issue\/%issue_post%\/article\/shawna-bader-blau-directora-ejecutiva-de-solidarity-center\/"},"modified":"2023-05-10T09:51:28","modified_gmt":"2023-05-10T09:51:28","slug":"shawna-bader-blau-directora-ejecutiva-de-solidarity-center","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/es\/articulo\/shawna-bader-blau-directora-ejecutiva-de-solidarity-center\/","title":{"rendered":"Entrevista a Shawna Bader-Blau, directora ejecutiva de Solidarity Center"},"content":{"rendered":"

<\/span> Shawna Bader-Blau, directora ejecutiva de Solidarity Center<\/em><\/span><\/p>\n

Solidarity Center, con sede en los Estados Unidos, es la organizaci\u00f3n de defensa de los derechos de los trabajadores m\u00e1s importante del mundo. Est\u00e1 presente en m\u00e1s de 60 pa\u00edses, en los que lucha contra la explotaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n laborales y promueve unas condiciones de trabajo dignas, estables y seguras. En esta entrevista hablamos con su directora ejecutiva, la activista Shawna Bader-Blau, sobre los avances y retos pendientes en el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas.<\/em><\/p>\n

El trabajo infantil, la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, de raza o \u00e9tnica y las condiciones de trabajo precarias son formas diferentes de violaci\u00f3n de los derechos humanos. \u00bfCu\u00e1les son los principales \u00e1mbitos de preocupaci\u00f3n de vuestra organizaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n

En Solidarity Center<\/em> nos esforzamos por ayudar a los trabajadores de todo el mundo. Creemos que es realmente la acci\u00f3n de las personas y su capacidad de unirse y organizarse para cambiar las cosas lo que dar\u00e1 lugar a unas econom\u00edas m\u00e1s justas. Y defendemos espec\u00edficamente un principio fundamental: que los derechos humanos esenciales de los trabajadores en el lugar de trabajo incluyen la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho a formar sindicatos y a negociar colectivamente con sus empresas para mejorar sus empleos y sus lugares de trabajo.<\/p>\n

Solidarity Center<\/em><\/b> trabaja en todo el mundo. \u00bfEn qu\u00e9 regiones constatan m\u00e1s casos de abusos por parte de las empresas?<\/b><\/p>\n

Trabajamos en todas las regiones del mundo, en 60 pa\u00edses, y hemos visto que, para los trabajadores, la econom\u00eda global presenta m\u00e1s similitudes que diferencias. De hecho, vemos que el 60% de todos los trabajadores del mundo est\u00e1n empleados de una manera que llamamos precaria, con contratos temporales y empleos inciertos. Y en algunas partes del mundo, en \u00c1frica y Asia meridional, esta cifra llega hasta el 80%. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las veces, los trabajadores en ese tipo de puestos de trabajo no tienen libertad de asociaci\u00f3n ni derecho a negociar colectivamente. Est\u00e1n excluidos de estos derechos por ley. Lo que vemos por todo el mundo es que los trabajadores son privados, de forma realmente extrema y masiva, del derecho humano fundamental a reunirse y a luchar por obtener salarios y condiciones de trabajo mejores. Y ello hace a las personas extremadamente vulnerables, a nivel mundial, a los abusos y la explotaci\u00f3n. Por ejemplo, si observamos el n\u00famero de trabajadores migrantes internacionales en todo el mundo, veremos que 150 millones de personas cruzaron las fronteras el a\u00f1o pasado en busca de trabajo en otro pa\u00eds. La mayor\u00eda de estos trabajadores, cuando entran en otro pa\u00eds para trabajar -especialmente si se trata de trabajadores con salarios bajos-, se ven privados del derecho a formar o afiliarse a un sindicato. Y lo que sucede es que terminan atrapados en este tipo de empleos con bajas retribuciones en los que no pueden mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. Y ello da como resultado que las migraciones laborales contribuyen a que aumente la explotaci\u00f3n de los trabajadores alrededor del mundo en vez de constituir una oportunidad para que los trabajadores individuales mejoren sus medios de subsistencia y apoyen a sus familias yendo a trabajar al extranjero. Eso es lo que realmente deber\u00eda ser.<\/p>\n

No dejas tus derechos humanos en un pa\u00eds cuando cruzas a otro. No facturas los derechos humanos en la frontera, te los llevas contigo <\/cite><\/p>\n

Creemos que la manera en que podemos ayudar a los trabajadores a lograr ese objetivo de mejorar sus medios de vida a trav\u00e9s de la migraci\u00f3n laboral es ayud\u00e1ndoles a que sus derechos humanos sean respetados. No dejas tus derechos humanos en un pa\u00eds cuando cruzas a otro. No facturas los derechos humanos en la frontera, te los llevas contigo.<\/p>\n

En 2011 el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas aprob\u00f3 los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP, por sus siglas en ingl\u00e9s). \u00bfEste marco legal es suficiente para garantizar el respeto de los derechos humanos? <\/b><\/p>\n

Sinceramente, creemos que los UNGP son un gran marco y un buen comienzo. Existen muchos instrumentos internacionales que abordan el tema de los derechos humanos de los trabajadores de todo el mundo. El problema de todos ellos es que carecen de garant\u00edas espec\u00edficas y no se aplican. Por tanto, lo que es necesario en un marco como los Principios Rectores de las Naciones Unidas o en cualquier otro marco legal es que, tanto a nivel de pa\u00eds como a nivel de la econom\u00eda global, las empresas y los Gobiernos sean espec\u00edficamente responsables de implementar dichos principios. Y con demasiada frecuencia eso no es lo que sucede. En general, lo que vemos es que las empresas del sector privado afirman que van a respetar los derechos humanos, pero solo de manera voluntaria, porque han decidido hacerlo. \u00bfD\u00f3nde y cu\u00e1ndo? Y el problema es que 20 a\u00f1os de cumplimiento voluntario por parte de empresas de todo el mundo del respeto de los derechos humanos de los trabajadores no ha producido mejoras sustanciales en dichos derechos humanos. Basta con ver el desastre de Rana Plaza, en Bangladesh: las empresas hab\u00edan afirmado que las f\u00e1bricas eran adecuadas y seguras, pero m\u00e1s de 1.100 trabajadores murieron ese d\u00eda porque ello no era cierto.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda un tratado internacional vinculante sobre empresas y derechos humanos ser efectivo?<\/b><\/p>\n

Un tratado internacional vinculante sobre derechos humanos es siempre un importante paso adelante, pero la pregunta es: \u00bfqu\u00e9 Estados van comprometerse a implementar ese tratado y responsabilizarse espec\u00edficamente, ellos mismos y las empresas, de su cumplimiento?<\/p>\n

En cuanto al desastre de Rana Plaza, en Bangladesh, \u00bfen qu\u00e9 medida las condiciones laborales y de seguridad de los trabajadores han mejorado cuatro a\u00f1os despu\u00e9s?<\/b><\/p>\n

Inmediatamente despu\u00e9s de ese desastre se produjeron algunas mejoras en cuanto al ejercicio de los derechos de los trabajadores porque, a nivel mundial, la indignaci\u00f3n fue incre\u00edble y, a nivel local, los trabajadores de Bangladesh fueron a la vez h\u00e1biles y agresivos, organiz\u00e1ndose para defender sus derechos. Exigieron que las marcas industriales globales y tambi\u00e9n sus Gobiernos se hicieran responsables de las normas de seguridad en su pa\u00eds. Y, efectivamente, al principio asistimos a algunas mejoras: muchos miles de trabajadores pudieron formar sindicatos o afiliarse a ellos y se pusieron en marcha negociaciones con las empresas. Tambi\u00e9n vimos a marcas mundiales reunirse con los sindicatos para negociar avances muy innovadores relativos a la rendici\u00f3n de cuentas y a la mejora de los edificios en todo Bangladesh.<\/p>\n

En general, lo que vemos es que las empresas afirman que van a respetar los derechos humanos, pero solo de manera voluntaria. \u00bfD\u00f3nde y cu\u00e1ndo? <\/cite><\/p>\n

Sin embargo, lo que est\u00e1 sucediendo ahora es que, como los trabajadores han exigido estas mejoras, las empresas, las f\u00e1bricas y el Gobierno se han lanzado a intensificar, de una manera deliberada y realmente preocupante, los esfuerzos para limitar sus derechos. Hemos visto que el Gobierno niega cada vez m\u00e1s el registro de nuevos sindicatos. Y muy recientemente, en diciembre, 1.600 trabajadores no sindicados fueron despedidos por una empresa despu\u00e9s de que hubieran tratado de pedir salarios y condiciones de trabajo mejores. Estas personas, que ganaban de 68 a poco m\u00e1s de 100 d\u00f3lares al mes, fueron despedidas por haberse expresado y haber exigido mejores condiciones. Y, lo que es peor, el Gobierno ha estado respaldando el comportamiento de la empresa privada en cuesti\u00f3n, ayudando en la detenci\u00f3n de muchos de los trabajadores. Tenemos a 24 dirigentes sindicales que han sido arrestados y encarcelados. As\u00ed que cuando hablamos de empresas y derechos humanos, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 la rendici\u00f3n de cuentas respecto al comportamiento de ese Gobierno y de esas empresas con esos trabajadores? El desequilibrio es enorme.<\/p>\n

Sin un verdadero compromiso global vinculante de los Gobiernos y las empresas para que deban rendir cuentas por las violaciones de derechos humanos, tememos que este tipo de comportamiento ser\u00e1 fomentado en lugar de desalentado.<\/p>\n

En cuanto a las relaciones internacionales, \u00bfcree que el poder est\u00e1 m\u00e1s en los Gobiernos o en las empresas?<\/b><\/p>\n

Pienso que en las \u00faltimas d\u00e9cadas hemos asistido a una creciente concentraci\u00f3n de riqueza y a una cada vez mayor desigualdad dentro de los Estados y entre los Estados, lo que ha dado lugar, en muchos pa\u00edses, a una concentraci\u00f3n de poder que es tanto econ\u00f3mica como pol\u00edtica. Cada vez m\u00e1s, la diferencia entre el poder de las empresas y el de los Gobiernos es dif\u00edcil de discernir: \u00bfqui\u00e9n es m\u00e1s poderoso, las empresas o los Gobiernos? A veces las empresas son a\u00fan m\u00e1s poderosas que los Gobiernos. Cuentan con m\u00e1s riqueza y tienen, digamos, m\u00e1s influencia en c\u00f3mo se gestiona la econom\u00eda. Y creo que el aumento de la desigualdad y una mayor concentraci\u00f3n de la riqueza son muy perjudiciales, no solo para los derechos humanos sino tambi\u00e9n para la dignidad humana, el progreso y la democracia en todo el mundo. Para nosotros, la respuesta realmente tiene que ser ampliar los derechos humanos de los trabajadores, que estos puedan unirse, levantarse y hablar alto y fuerte por su dignidad, negociar mejores salarios y condiciones de trabajo y mejorar las comunidades a trav\u00e9s del poder colectivo.<\/p>\n

\u00bfCrees que el nuevo Gobierno de los Estados Unidos, de Donald Trump, influir\u00e1 en los derechos de los trabajadores?<\/b><\/p>\n

Los Gobiernos tienen poder para mejorar las vidas de los trabajadores, para garantizar que tengan empleos seguros y que no se produzcan abusos en la cadena de suministro. Tambi\u00e9n creemos, como organizaci\u00f3n estadounidense, que debe ser una cuesti\u00f3n de principios para nuestro Gobierno y para todos nosotros que los bienes no sean producidos mediante trabajo en condiciones de servidumbre o mediante trabajo infantil y que cualquiera que trabaje en todo el mundo debe poder hacerlo en condiciones de seguridad y dignidad. Defendemos esta visi\u00f3n y lo haremos con cualquier Gobierno.<\/p>\n

El desaf\u00edo para todos los que formamos parte de la comunidad de derechos humanos es estar unidos y luchar para crear m\u00e1s oportunidades de trabajo decente, mejores medios de vida y m\u00e1s dignidad y libertad humanas <\/cite><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opina de la Ley sobre la Esclavitud Moderna del Reino Unido, que exige a las empresas con una facturaci\u00f3n superior a los 36 millones de libras a poner por escrito las medidas que toman para erradicar la esclavitud y el tr\u00e1fico de personas?<\/b><\/p>\n

Es un buen primer paso, pero no establece sanciones para las empresas con esclavitud en sus cadenas de suministro y no incluye los bienes producidos por filiales de las empresas o destinados a lugares que est\u00e9n fuera del Reino Unido. Y las empresas que ignoren los requisitos de presentaci\u00f3n de informes infringir\u00e1n la ley, pero sin muchos riesgos o consecuencias.<\/p>\n

Usted ha trabajado como activista y defensora de los derechos humanos durante 17 a\u00f1os. \u00bfEn la actualidad, cu\u00e1les son los principales desaf\u00edos en la interacci\u00f3n entre empresas y derechos humanos?<\/b><\/p>\n

El principal desaf\u00edo a nivel global es el ascenso de Gobiernos, en todo el mundo, que act\u00faan cada vez m\u00e1s en contra de los derechos humanos. Hay un resurgimiento global del autoritarismo y una represi\u00f3n de la esfera p\u00fablica en todo el mundo. Y se trata de un gran reto porque este fen\u00f3meno sucede al mismo tiempo que la mayor expansi\u00f3n, en la historia moderna de la humanidad, de los derechos de las empresas y los inversores para operar a nivel mundial. Cuando estas dos cosas se combinan, resulta extremadamente dif\u00edcil que los trabajadores y los ciudadanos se unan para defender y mejorar sus medios de subsistencia y ensanchar la democracia. Por tanto, el desaf\u00edo ahora mismo es que todos nosotros y la comunidad de derechos humanos -ONG, defensores de los derechos humanos, sindicatos, etc.- nos mantengamos unidos a fin de oponernos a la supresi\u00f3n de la esfera p\u00fablica y luchar para crear m\u00e1s oportunidades de trabajo decente, mejores medios de subsistencia y m\u00e1s dignidad y libertad humanas.<\/p>\n

Fotograf\u00eda\t\t: Shawna Bader-Blau<\/p>\n

\u00a9 Generalitat de Catalunya<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6717,"menu_order":10,"template":"","categories":[5,28],"class_list":["post-6692","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevista","category-entrevista-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntrevista a Shawna Bader-Blau, directora ejecutiva de Solidarity Center - Revista Por la Paz<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/es\/articulo\/shawna-bader-blau-directora-ejecutiva-de-solidarity-center\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista a Shawna Bader-Blau, directora ejecutiva de Solidarity Center - Revista Por la Paz\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Shawna Bader-Blau, directora ejecutiva de Solidarity Center Solidarity Center, con sede en los Estados Unidos, es la organizaci\u00f3n de defensa de los derechos de los trabajadores m\u00e1s importante del mundo. 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