{"id":6680,"date":"2022-04-07T11:19:58","date_gmt":"2022-04-07T11:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/issue\/%issue_post%\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/"},"modified":"2023-05-10T09:51:51","modified_gmt":"2023-05-10T09:51:51","slug":"shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/","title":{"rendered":"Entrevista a Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center"},"content":{"rendered":"

<\/span> Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center<\/em><\/span><\/p>\n

Solidarity Center, amb seu als Estats Units, \u00e9s l\u2019organitzaci\u00f3 de defensa dels drets dels treballadors m\u00e9s important del m\u00f3n. \u00c9s present a m\u00e9s de 60 pa\u00efsos, on lluita contra l\u2019explotaci\u00f3 i la discriminaci\u00f3 laborals i promou unes condicions de treball dignes, estables i segures. En aquesta entrevista parlem amb la seva directora executiva, l\u2019activista Shawna Bader-Blau, sobre els aven\u00e7os i reptes pendents en el respecte dels drets humans per part de les empreses.<\/em><\/p>\n

El treball infantil, la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere, de ra\u00e7a o \u00e8tnica i les condicions de treball prec\u00e0ries s\u00f3n diferents formes de violaci\u00f3 dels drets humans. Quins s\u00f3n els principals \u00e0mbits de preocupaci\u00f3 de la vostra organitzaci\u00f3?<\/b><\/p>\n

A Solidarity Center<\/em> ens esforcem per ajudar els treballadors de tot el m\u00f3n. Creiem que \u00e9s realment l\u2019acci\u00f3 de les persones i la seva capacitat d\u2019unir-se i d\u2019organitzar-se per canviar les coses el que donar\u00e0 lloc a unes economies m\u00e9s justes. I defensem espec\u00edficament un principi fonamental: que els drets humans essencials dels treballadors en el seu lloc de treball inclouen la llibertat d\u2019associaci\u00f3 i el dret a formar sindicats i a negociar col\u00b7lectivament amb les seves empreses per millorar els llocs de treball.<\/p>\n

Solidarity Center<\/em><\/b> treballa a tot el m\u00f3n. A quines regions constaten m\u00e9s casos d\u2019abusos per part de les empreses?<\/b><\/p>\n

Treballem a totes les regions del m\u00f3n, a 60 pa\u00efsos, i hem vist que, per als treballadors, l\u2019economia global presenta m\u00e9s similituds que no pas difer\u00e8ncies. De fet, veiem que el 60% dels treballadors del m\u00f3n estan ocupats d\u2019una manera que en diem prec\u00e0ria, amb contractes temporals i llocs de treball incerts. I en algunes parts del m\u00f3n, a l\u2019\u00c0frica i \u00c0sia meridional, aquesta xifra arriba fins al 80%. A m\u00e9s, la majoria de les vegades, els treballadors en aquest tipus de llocs de treball no tenen llibertat d\u2019associaci\u00f3 ni dret a negociar col\u00b7lectivament. Estan exclosos d\u2019aquests drets per llei. El que veiem arreu \u00e9s que els treballadors s\u00f3n privats, de forma realment extrema i massiva, del dret hum\u00e0 fonamental a reunir-se i a lluitar per obtenir salaris i condicions millors. I aix\u00f2 fa les persones extremadament vulnerables als abusos i l\u2019explotaci\u00f3, a nivell mundial. Per exemple, si observem el nombre de treballadors migrants internacionals a tot el m\u00f3n, veurem que 150 milions de persones van creuar les fronteres l\u2019any passat en busca de feina en un altre pa\u00eds. La majoria d\u2019aquestes persones, quan entren en un altre pa\u00eds per treballar -especialment si es tracta de treballadors amb salaris baixos-, es veuen privats del dret a formar o afiliar-se a un sindicat. I el que passa \u00e9s que acaben atrapats en aquest tipus de llocs de treball amb baixes retribucions en els quals no poden millorar ni els salaris i les condicions. El resultat d\u2019aix\u00f2 \u00e9s que les migracions laborals contribueixen a fer augmentar l\u2019explotaci\u00f3 dels treballadors arreu del m\u00f3n en comptes de constituir una oportunitat perqu\u00e8 els treballadors individuals millorin els seus mitjans de subsist\u00e8ncia i donin suport a les seves fam\u00edlies anant a treballar a l\u2019estranger. Aix\u00f2 \u00e9s el que realment hauria de ser.<\/p>\n

No deixes els teus drets humans en un pa\u00eds quan creues cap a un altre. No factures els drets humans a la frontera, te\u2019ls emportes amb tu <\/cite><\/p>\n

Creiem que la manera en qu\u00e8 podem ajudar els treballadors a aconseguir aquest objectiu de millorar els seus mitjans de vida a trav\u00e9s de la migraci\u00f3 laboral \u00e9s ajudant-los perqu\u00e8 els seus drets humans siguin respectats. No deixes els teus drets humans en un pa\u00eds quan creues cap a un altre. No factures els drets humans a la frontera, te\u2019ls emportes amb tu.<\/p>\n

El 2011 el Consell de Drets Humans de les Nacions Unides va aprovar els Principis Rectors sobre les Empreses i els Drets Humans (UNGP, per les seves sigles en angl\u00e8s). Aquest marc legal \u00e9s suficient per garantir el respecte dels drets humans? <\/b><\/p>\n

Sincerament, creiem que els UNGP s\u00f3n un gran marc i un bon comen\u00e7ament. Hi ha molts instruments internacionals que aborden el tema dels drets humans dels treballadors. El problema de tots ells \u00e9s que falten garanties espec\u00edfiques i no s\u2019apliquen. Per tant, el que \u00e9s necessari en un marc com els Principis Rectors de les Nacions Unides o a qualsevol altre marc legal \u00e9s que, tant a nivell de pa\u00eds com a nivell de l\u2019economia global, les empreses i els Governs siguin espec\u00edficament responsables d\u2019implementar aquests principis. I massa sovint aix\u00f2 no passa. En general, el que veiem \u00e9s que les empreses del sector privat afirmen que respectaran els drets humans, per\u00f2 nom\u00e9s de manera volunt\u00e0ria, perqu\u00e8 han decidit fer-ho. On i quan? I el problema \u00e9s que 20 anys de compliment voluntari per part d\u2019empreses del respecte dels drets humans dels treballadors no ha produ\u00eft millores substancials en els esmentats drets humans. N\u2019hi ha prou amb veure el desastre de Rana Plaza, a Bangla Desh: les empreses havien afirmat que les f\u00e0briques eren adequades i segures, per\u00f2 m\u00e9s de 1.100 treballadors van morir aquell dia perqu\u00e8 aix\u00f2 no era cert.<\/p>\n

Com podria un tractat internacional vinculant sobre empreses i drets humans ser efectiu?<\/b><\/p>\n

Un tractat internacional vinculant sobre drets humans \u00e9s sempre un important pas endavant, per\u00f2 la pregunta \u00e9s: quins Estats es comprometran a implementar aquest tractat i es responsabilitzaran espec\u00edficament, tan ells com les empreses, del seu compliment?<\/p>\n

Pel qu\u00e8 fa al desastre de Rana Plaza, a Bangla Desh, en quina mesura les condicions laborals i de seguretat dels treballadors han millorat quatre anys despr\u00e9s?<\/b><\/p>\n

Immediatament despr\u00e9s els fets es van produir algunes millores pel qu\u00e8 fa a l\u2019exercici dels drets dels treballadors perqu\u00e8, a nivell mundial, la indignaci\u00f3 va ser incre\u00efble i, a nivell local, els treballadors de Bangla Desh van ser alhora h\u00e0bils i agressius, organitzant-se per defensar els seus drets. Van exigir que les marques industrials globals i tamb\u00e9 els seus Governs es fessin responsables de les normes de seguretat al seu pa\u00eds. I, efectivament, al principi vam veure algunes millores: molts milers de treballadors van poder formar sindicats o afiliar-s\u2019hi i es van posar en marxa negociacions amb les empreses. Tamb\u00e9 vam veure marques mundials reunir-se amb els sindicats per negociar aven\u00e7os molt innovadors relatius a la rendici\u00f3 de comptes i a la millora dels edificis a tot Bangla Desh.<\/p>\n

En general, el que veiem \u00e9s que les empreses afirmen que respectaran els drets humans, per\u00f2 nom\u00e9s de manera volunt\u00e0ria. On i quan? <\/cite><\/p>\n

Tanmateix, el que est\u00e0 succeint ara \u00e9s que, com que els treballadors han exigit aquestes millores, les empreses, les f\u00e0briques i el Govern s\u2019han llan\u00e7at a intensificar els esfor\u00e7os per limitar els seus drets d\u2019una manera deliberada i realment preocupant. Hem vist que el Govern nega cada vegada m\u00e9s el registre de nous sindicats. I molt recentment, al desembre passat, 1.600 treballadors no sindicats van ser acomiadats per una empresa despr\u00e9s que haguessin provat de demanar salaris i condicions millors. Aquestes persones, que guanyaven de 68 a poc m\u00e9s de 100 d\u00f2lars al mes, van ser acomiadades per haver-se expressat i haver exigit millors condicions. I el que \u00e9s pitjor, el Govern ha estat donant suport al comportament de l\u2019empresa privada en q\u00fcesti\u00f3, ajudant en la detenci\u00f3 de molts dels treballadors. Tenim 24 dirigents sindicals que han estat arrestats i empresonats. Aix\u00ed que quan parlem d\u2019empreses i drets humans, on \u00e9s la rendici\u00f3 de comptes respecte al comportament d\u2019aquest Govern i d\u2019aquestes empreses amb aquests treballadors? El desequilibri \u00e9s enorme.<\/p>\n

Sense un veritable comprom\u00eds global vinculant dels Governs i les empreses perqu\u00e8 hagin de rendir comptes per les violacions de drets humans, temem que aquest tipus de comportament ser\u00e0 fomentat en lloc de descoratjat.<\/p>\n

En les relacions internacionals, creu que el poder est\u00e0 m\u00e9s en mans dels Governs o de les empreses?<\/b><\/p>\n

Penso que en les \u00faltimes d\u00e8cades hem assistit a una creixent concentraci\u00f3 de riquesa i a una desigualtat cada vegada m\u00e9s gran dins dels Estats i entre els Estats, el que ha donat lloc, a molts pa\u00efsos, a una concentraci\u00f3 de poder que \u00e9s tant econ\u00f2mica com pol\u00edtica. Cada vegada m\u00e9s, la difer\u00e8ncia entre el poder de les empreses i el dels Governs \u00e9s dif\u00edcil de discernir: qui \u00e9s m\u00e9s poder\u00f3s, les empreses o els Governs? De vegades les empreses s\u00f3n encara m\u00e9s poderoses que els Governs. Tenen m\u00e9s riquesa i tenen, diguem, m\u00e9s influ\u00e8ncia en com es gestiona l\u2019economia. I aquest augment de la desigualtat i una concentraci\u00f3 m\u00e9s gran de la riquesa s\u00f3n molt perjudicials, no nom\u00e9s per als drets humans sin\u00f3 tamb\u00e9 per a la dignitat humana, el progr\u00e9s i la democr\u00e0cia a tot el m\u00f3n. Per a nosaltres, la resposta realment ha de ser ampliar els drets humans dels treballadors, que aquests puguin unir-se, aixecar-se i parlar alt i fort per la seva dignitat, negociar millors salaris i condicions de treball i millorar les comunitats a trav\u00e9s del poder col\u00b7lectiu.<\/p>\n

Creu que el nou Govern dels Estats Units, de Donald Trump, influir\u00e0 en els drets dels treballadors?<\/b><\/p>\n

Els Governs tenen poder per millorar les vides dels treballadors, per garantir que tinguin feines segures i que no es produeixin abusos a la cadena de subministrament. Tamb\u00e9 creiem, com a organitzaci\u00f3 nord-americana, que ha de ser una q\u00fcesti\u00f3 de principis per al nostre Govern i per a tots nosaltres que els b\u00e9ns no siguin produ\u00efts mitjan\u00e7ant un treball en condicions de servitud o mitjan\u00e7ant treball infantil, i que qualsevol persona que treballi arreu del m\u00f3n ha de poder fer-ho en condicions de seguretat i dignitat. Defensem aquesta visi\u00f3 i ho farem amb qualsevol Govern.<\/p>\n

El desafiament per a tots els que formem part de la comunitat de drets humans \u00e9s estar units i lluitar per crear m\u00e9s oportunitats de treball decents, millors mitjans de vida i m\u00e9s dignitat i llibertat humanes <\/cite><\/p>\n

Qu\u00e8 opina de la Llei sobre l\u2019Esclavitud Moderna del Regne Unit, que exigeix a les empreses amb una facturaci\u00f3 superior a 36 milions de lliure a posar per escrit les mesures que prenen per eradicar l\u2019esclavitud i el tr\u00e0fic de persones?<\/b><\/p>\n

\u00c9s un primer pas positiu, per\u00f2 no estableix sancions per a les empreses amb esclavitud a les seves cadenes de subministrament i no inclou els b\u00e9ns produ\u00efts per filials de les empreses o destinats a llocs que siguin fora del Regne Unit. I les empreses que ignorin els requisits de presentaci\u00f3 d\u2019informes infringiran la llei, per\u00f2 sense massa riscos o conseq\u00fc\u00e8ncies.<\/p>\n

Vost\u00e8 ha treballat com a activista i defensora dels drets humans durant 17 anys. Actualment, quins s\u00f3n els principals desafiaments en la interacci\u00f3 entre empreses i drets humans?<\/b><\/p>\n

El principal desafiament a nivell global \u00e9s l\u2019ascens de Governs, a tot el m\u00f3n, que actuen cada vegada m\u00e9s en contra dels drets humans. Hi ha un ressorgiment global de l\u2019autoritarisme i una repressi\u00f3 de l\u2019esfera p\u00fablica a tot el m\u00f3n. I es tracta d\u2019un gran repte perqu\u00e8 aquest fenomen succeeix al mateix temps que l\u2019expansi\u00f3 m\u00e9s important, en la hist\u00f2ria moderna de la humanitat, dels drets de les empreses i els inversors per operar a nivell mundial. Quan aquestes dues coses es combinen, resulta extremadament dif\u00edcil que els treballadors i els ciutadans s\u2019uneixin per defensar i millorar els seus mitjans de subsist\u00e8ncia i eixamplar la democr\u00e0cia. Per tant, el desafiament ara mateix \u00e9s que tots nosaltres, la comunitat de drets humans -ONG, defensors dels drets humans, sindicats, etc. – ens mantinguem units a fi d\u2019oposar-nos a la supressi\u00f3 de l\u2019esfera p\u00fablica i lluitar per crear m\u00e9s oportunitats de treball decents, millors mitjans de subsist\u00e8ncia i m\u00e9s dignitat i llibertat humanes.<\/p>\n

Fotografia\t\t: Shawna Bader-Blau<\/p>\n

\u00a9 Generalitat de Catalunya<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6717,"menu_order":10,"template":"","categories":[5],"class_list":["post-6680","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevista"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntrevista a Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center - Revista Per la Pau<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista a Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center - Revista Per la Pau\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center Solidarity Center, amb seu als Estats Units, \u00e9s l\u2019organitzaci\u00f3 de defensa dels drets dels treballadors m\u00e9s important del m\u00f3n. \u00c9s present a m\u00e9s de 60 pa\u00efsos, on lluita contra l\u2019explotaci\u00f3 i la discriminaci\u00f3 laborals i promou unes condicions de treball dignes, estables i segures. En aquesta entrevista parlem […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Per la Pau\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-10T09:51:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/entrevista_2560-10-518x720.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"518\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/\",\"name\":\"Entrevista a Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center - Revista Per la Pau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/entrevista_2560-10.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-07T11:19:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-10T09:51:51+00:00\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/entrevista_2560-10.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/entrevista_2560-10.jpg\",\"width\":1152,\"height\":1600},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/\",\"name\":\"Revista Per la Pau\",\"description\":\"La revista de l'Institut Catal\u00e0 Internacional per la Pau\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#organization\",\"name\":\"Revista Per la Pau\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ICIP_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ICIP_logo.jpg\",\"width\":1025,\"height\":1024,\"caption\":\"Revista Per la Pau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista a Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center - Revista Per la Pau","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Entrevista a Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center - Revista Per la Pau","og_description":"Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center Solidarity Center, amb seu als Estats Units, \u00e9s l\u2019organitzaci\u00f3 de defensa dels drets dels treballadors m\u00e9s important del m\u00f3n. \u00c9s present a m\u00e9s de 60 pa\u00efsos, on lluita contra l\u2019explotaci\u00f3 i la discriminaci\u00f3 laborals i promou unes condicions de treball dignes, estables i segures. En aquesta entrevista parlem […]","og_url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/","og_site_name":"Revista Per la Pau","article_modified_time":"2023-05-10T09:51:51+00:00","og_image":[{"width":518,"height":720,"url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/entrevista_2560-10-518x720.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"11 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/","name":"Entrevista a Shawna Bader-Blau, directora executiva de Solidarity Center - Revista Per la Pau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/entrevista_2560-10.jpg","datePublished":"2022-04-07T11:19:58+00:00","dateModified":"2023-05-10T09:51:51+00:00","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/shawna-bader-blau-directora-executiva-de-solidarity-center\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/entrevista_2560-10.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/entrevista_2560-10.jpg","width":1152,"height":1600},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#website","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/","name":"Revista Per la Pau","description":"La revista de l'Institut Catal\u00e0 Internacional per la Pau","publisher":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#organization","name":"Revista Per la Pau","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ICIP_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ICIP_logo.jpg","width":1025,"height":1024,"caption":"Revista Per la Pau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/article\/6680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}