{"id":6683,"date":"2022-04-07T11:19:58","date_gmt":"2022-04-07T11:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/issue\/%issue_post%\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/"},"modified":"2022-04-07T11:19:58","modified_gmt":"2022-04-07T11:19:58","slug":"una-inversio-que-val-la-pena","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/","title":{"rendered":"Una inversi\u00f3 que val la pena"},"content":{"rendered":"\n

<\/span> Quan s\u2019esmenten els drets humans en contextos empresarials la reacci\u00f3 inicial sol ser:<\/span> \u201cI aix\u00f2 qu\u00e8 t\u00e9 a veure amb nosaltres?\u201d. Sis anys despr\u00e9s de l\u2019aprovaci\u00f3 dels Principis Rectors sobre Empreses i els Drets Humans per part del Consell de Drets Humans de les Nacions Unides, la majoria de les empreses encara no ha abordat la q\u00fcesti\u00f3 de si les seves activitats podrien causar, o estar relacionades, amb violacions dels drets humans. Els Estats han actuat amb lentitud a l\u2019hora d\u2019impulsar aquests principis i han fet poc o res per aprovar lleis o reglaments sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3. I si hi ha hagut algun moviment en aquest \u00e0mbit ha estat gr\u00e0cies a la Uni\u00f3 Europea (UE), que ha requerit als seus 28 Estats membres plans nacionals d\u2019acci\u00f3 (PNA) destinats a fomentar la incorporaci\u00f3 dels Principis Rectors sobre Empreses i Drets Humans. Ir\u00f2nicament, arran de la decisi\u00f3 del Brexit, va ser el Regne Unit qui primer va publicar el seu PNA i, fins i tot, ha tingut temps de fer una segona versi\u00f3 mentre que molts altres Estats de la UE1<\/sup><\/a> encara no han fet res. Ara b\u00e9, els PNA tampoc no s\u00f3n la panacea ni comportaran reformes radicals en les empreses. Com que no impliquen sancions, en el millor dels casos tan sols augmenten la consci\u00e8ncia sobre la manera en qu\u00e8 les empreses tenen un paper important en la protecci\u00f3 de les persones vulnerables del planeta. <\/p>\n

Els Principis Rectors estableixen clarament l\u2019obligaci\u00f3 de les empreses de respectar els drets humans i, fins i tot, proporcionen orientacions relatives al proc\u00e9s de “dilig\u00e8ncia deguda\u201d sobre com ho han de fer. El marc de presentaci\u00f3 d\u2019informes d\u2019aquests principis2<\/sup><\/a> (una iniciativa de Mazars i Shift posada en marxa el febrer de 2015), \u201cajuda les empreses a fer-los operatius\u201d, en paraules del professor John Ruggie, autor dels principis.<\/p>\n

Regulaci\u00f3 i legislaci\u00f3<\/b> <\/p>\n

No \u00e9s realista esperar que les empreses implementin, de la nit al dia, marcs i processos plenament desenvolupats per evidenciar el seu respecte pels drets humans. Per\u00f2 s\u00ed que \u00e9s raonable pretendre que totes les empreses reconeguin si les seves activitats i les dels seus prove\u00efdors s\u00f3n potencialment perjudicials per a les persones. Alhora, aquest reconeixement pot ser justament la barrera que impedeixi que m\u00e9s empreses emprenguin aquest proc\u00e9s. O b\u00e9 les empreses no creuen que les seves activitats puguin perjudicar les persones o, si ho fan, no pensen que sigui important. Dos punts de vista que s\u00f3n erronis. <\/p>\n

No \u00e9s realista esperar que les empreses implementin, de la nit al dia, marcs i processos plenament desenvolupats per evidenciar el seu respecte pels drets humans <\/cite> <\/p>\n

Quan s\u2019implanta una nova regulaci\u00f3, o es donen orientacions d\u2019aplicaci\u00f3 volunt\u00e0ria, inevitablement les empreses ho veuen com un nou cost i com un tr\u00e0mit burocr\u00e0tic a evitar en la mesura del possible. En mat\u00e8ria de drets humans, la q\u00fcesti\u00f3 \u00e9s diferent ja que no \u00e9s nom\u00e9s un cost intern que d\u00f3na un benefici extern, sin\u00f3 tamb\u00e9 un cost intern que d\u00f3na un benefici intern. El repte \u00e9s conv\u00e8ncer les empreses que, com a resultat de la seva implementaci\u00f3, milloraran els seus beneficis i el seu valor. <\/p>\n

Durant l\u2019any 2016, a diversos pa\u00efsos d\u2019Europa i a la pr\u00f2pia UE s\u2019han promulgat normes i lleis, o se n\u2019ha anunciat l\u2019aprovaci\u00f3 imminent: <\/p>\n

\u00b7 Al Regne Unit, la Modern Slavery Act (Llei de l\u2019Esclavitud Moderna) exigeix a totes les empreses amb una facturaci\u00f3 superior a 36 milions de lliures que facin una declaraci\u00f3 en la qual especifiquin les mesures que estan prenent per eradicar l\u2019esclavitud i el tr\u00e0fic de persones de la seva organitzaci\u00f3 i de la seva cadena de subministrament. <\/p>\n

\u00b7 A Fran\u00e7a, les empreses cotitzades m\u00e9s importants tenen l\u2019obligaci\u00f3 de publicar un \u201cpla de vigil\u00e0ncia\u201d que ha d\u2019incloure informaci\u00f3 sobre com respecten els drets humans dins la seva organitzaci\u00f3 i en la seva cadena de subministrament. L\u2019incompliment d\u2019aquesta obligaci\u00f3 podria suposar una multa de fins a 10 milions d\u2019euros. <\/p>\n

\u00b7 A Su\u00efssa, hi ha hagut demandes ciutadanes de modificacions legislatives3<\/sup><\/a> perqu\u00e8 les empreses hagin d\u2019establir els mecanismes necessaris en mat\u00e8ria de drets humans. <\/p>\n

\u00b7 La Directiva d\u2019Informaci\u00f3 no Financera de la UE, prevista per al 2017, exigir\u00e0 que totes les empreses cotitzades de m\u00e9s de 500 treballadors divulguin informaci\u00f3 sobre la seva evoluci\u00f3, resultats, situaci\u00f3 i impacte de la seva activitat en relaci\u00f3 amb el respecte dels drets humans. <\/p>\n

Mentre que els Principis Rectors, que podrien considerar-se una soft law <\/em>4<\/sup><\/a>, van donar peu a qu\u00e8 es comenc\u00e9s a parlar del tema el 2011, aquestes lleis, m\u00e9s dures, constitueixen un catalitzador per aconseguir una acceptaci\u00f3 m\u00e9s \u00e0mplia. <\/p>\n

El repte \u00e9s conv\u00e8ncer les empreses que la implementaci\u00f3 dels principis sobre drets humans millorar\u00e0 els seus beneficis i el seu valor <\/cite> <\/p>\n

Oportunitats per a una major rendibilitat <\/b> <\/p>\n

Seria un error que les empreses veiessin el respecte dels drets humans merament com un tema d\u2019obligat compliment. Perqu\u00e8 si ho veuen aix\u00ed \u00e9s poc probable que les persones per a les quals s\u2019estableixen les orientacions i les lleis i les pr\u00f2pies empreses en surtin beneficiades. En canvi, si les organitzacions ho perceben com una oportunitat per impulsar la cultura de l\u2019empresa, per augmentar el comprom\u00eds amb el conjunt de persones interessades i per oferir m\u00e9s respecte als seus empleats, aleshores podran constatar els beneficis potencials en diferents \u00e0rees:. <\/p>\n

1. Comprom\u00eds amb els empleats<\/b>. Quan les empreses entenen les necessitats dels seus treballadors i els ofereixen condicions de treball dignes (sense persecuci\u00f3 o discriminaci\u00f3 i amb un salari just) el m\u00e9s probable \u00e9s que els empleats siguin m\u00e9s productius i que no es plantegin marxar. Segons un estudi del Center for American Progress, perdre un treballador pot costar a l\u2019empresa entre el 16% del seu salari -en cas d\u2019una persona que treballa per hores- i el 213% del salari – en el cas d\u2019alg\u00fa que ocupi un lloc molt qualificat5<\/sup><\/a> <\/p>\n

2.<\/b>\u00a0Comprom\u00eds amb els prove\u00efdors<\/b>. El 1996, Tariq, un nen de 12 anys, va sortir a la llum cosint pilotes de futbol per a un prove\u00efdor de Nike. Des d\u2019aleshores moltes de les companyies m\u00e9s grans del m\u00f3n han publicat codis de conducta de prove\u00efdors, en els que se\u2019ls especifica que han de tractar els seus treballadors de manera justa i no han de vulnerar els drets humans. Tanmateix, molts d\u2019aquests codis de conducta han estat poc m\u00e9s que paraules i la verificaci\u00f3 de la seva efic\u00e0cia ha estat escassa. <\/p>\n

A finals del 2015, a Indon\u00e8sia, em vaig reunir amb el cap d\u2019adquisicions d\u2019\u00c0sia d\u2019una empresa global de fabricaci\u00f3 de peces de vestir que s\u2019havia ocupat activament del respecte dels drets humans en la seva cadena de subministrament. Les explicacions que em va donar van ser contundents. Des que l\u2019empresa va comen\u00e7ar a implementar el marc de presentaci\u00f3 d\u2019informes dels Principis Rectors sobre Empreses i Drets Humans, que requeria un major comprom\u00eds i comprensi\u00f3 de les limitacions i expectatives dels seus prove\u00efdors, es van reduir els problemes de la cadena de subministrament i va augmentar la qualitat dels productes, cosa que, despr\u00e9s, es va traduir en un augment de la rendibilitat. Si b\u00e9 \u00e9s dif\u00edcil establir una correlaci\u00f3 directa, no \u00e9s desassenyat pensar que el principi de m\u00e9s comprom\u00eds i comprensi\u00f3 va conduir a una millora dels resultats empresarials. <\/p>\n

Quan les empreses ofereixen condicions de treball dignes el m\u00e9s probable \u00e9s que els empleats siguin m\u00e9s productius <\/cite> <\/p>\n

3. Comprom\u00eds amb els inversors<\/b>. Goldman Sachs va crear fa uns anys una gran base de dades pr\u00f2pia amb dades financeres i no financeres que utilitza en el marc de la iniciativa GS Sustain. Ha analitzat vuitanta companyies globals durant un per\u00edode de dos anys i ha constatat que les empreses que van informar sobre les seves pr\u00e0ctiques en les \u00e0rees mediambiental, social i de governan\u00e7a van superar l\u2019\u00edndex MSCI World en un 18% en l\u2019esmentat per\u00edode. Com assenyalen Bob Eccles i Michael Krzus al seu llibre One Report<\/em>, malgrat que Goldman Sachs va indicar que \u201cno es va trobar correlaci\u00f3 entre els nivells dels criteris mediambiental, social i de governan\u00e7a i la cotitzaci\u00f3 de les seves accions\u201d, la conclusi\u00f3 va ser que un bon funcionament en aquestes \u00e0rees \u201c\u00e9s un bon indicador general de la qualitat de la gesti\u00f3 d\u2019una empresa respecte a altres empreses similars\u201d. <\/p>\n

A m\u00e9s, un article publicat l\u2019octubre de 2016 a la revista Harvard Business Review<\/a> exposava: <\/p>\n

\u201c<\/em>Cada vegada resulta m\u00e9s evident que les empreses sostenibles obtenen resultats financers positius i els inversors estan comen\u00e7ant a valorar-les m\u00e9s. Arabesque i la Universitat d\u2019Oxford van analitzar<\/a> la literatura acad\u00e8mica relativa a sostenibilitat i als resultats de les empreses i van constatar que, dels 200 estudis analitzats, el 90% sostenien que les bones pr\u00e0ctiques en les \u00e0rees mediambiental, social i de governan\u00e7a disminu\u00efen el cost del capital, el 88% revelaven que les esmentades bones pr\u00e0ctiques donaven lloc a millors resultats operatius i el 80% posaven de manifest que hi havia una correlaci\u00f3 positiva entre la cotitzaci\u00f3 de les accions i les bones pr\u00e0ctiques en mat\u00e8ria de sostenibilitat\u201d<\/em>. <\/p>\n

4. Comprom\u00eds amb els clients<\/b>. D\u2019acord amb la teoria dels negocis, l\u2019element clau per a una empresa \u00e9s aconseguir i retenir clients. Una vegada que una empresa t\u00e9 un client, ha d\u2019esfor\u00e7ar-se perqu\u00e8 l\u2019experi\u00e8ncia d\u2019aquest sigui excepcional i aix\u00f2 significa, sovint, fer que sigui el m\u00e9s personal possible. Dubto que en el passat el respecte dels drets humans hagi estat una prioritat a l\u2019hora de plantejar l\u2019experi\u00e8ncia del client. Per\u00f2 ara que la transpar\u00e8ncia \u00e9s cada vegada m\u00e9s rellevant, la integritat empresarial, el comportament \u00e8tic (incl\u00f2s el respecte dels drets humans) i la cultura impregnaran la percepci\u00f3 de l\u2019experi\u00e8ncia gaudida pel client. Les empreses que siguin vistes com a causants, directament o indirectament, de violacions dels drets humans i tinguin un procediment per abordar aquest problema per sota del nivell esperat correran el risc de perdre els seus clients. Tenint en compte les creixents exig\u00e8ncies en temes d\u2019informaci\u00f3 i l\u2019ampli \u00fas de les xarxes socials, cada vegada m\u00e9s i m\u00e9s clients tindran en consideraci\u00f3 aquestes q\u00fcestions a l\u2019hora de prendre les seves decisions de compra, ja sigui conscientment o inconscient. <\/p>\n

L\u2019evid\u00e8ncia \u00e9s concloent<\/b> <\/p>\n

Si les empreses han de demostrar que respecten els drets humans en les seves organitzacions i en les seves cadenes de subministrament, nom\u00e9s hi ha un cam\u00ed possible. Les creixent regulaci\u00f3 obligar\u00e0 la majoria de les empreses cotitzades de la UE (incloent el Regne Unit!) a informar sobre drets humans. Amb el temps, aix\u00f2 formar\u00e0 part dels requisits socials que hauran de complir per poder exercir les seves activitats. A m\u00e9s, aquest proc\u00e9s afectar\u00e0 igualment les nombroses companyies que componen les enormes cadenes de subministrament de les multinacionals. Com m\u00e9s aviat les empreses assumeixin les seves responsabilitats morals en la protecci\u00f3 de les persones a les quals poden posar en situaci\u00f3 de risc amb les seves activitats, enlloc d\u2019ignorar-les, m\u00e9s aviat constataran els molts beneficis que aix\u00f2 comporta i ajudaran a preservar el seu futur a llarg termini. <\/p>\n

1. Nota de l\u2019editor: entre aquests pa\u00efsos hi ha Espanya. <\/p>\n

2. M\u00e9s informaci\u00f3 aqu\u00ed<\/a> <\/p>\n

3. M\u00e9s informaci\u00f3 aqu\u00ed<\/a> <\/p>\n

4. Nota del traductor: fa refer\u00e8ncia a una norma internacional de no obligat compliment i principalment declarativa. <\/p>\n

5. M\u00e9s informaci\u00f3 aqu\u00ed<\/a> <\/p>\n

\tFotografia (CC)\t<\/a>\t: SEIU\t <\/p>\n

\u00a9 Generalitat de Catalunya<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6726,"menu_order":4,"template":"","categories":[6],"class_list":["post-6683","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-centrals"],"acf":[],"yoast_head":"\nUna inversi\u00f3 que val la pena - Revista Per la Pau<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Una inversi\u00f3 que val la pena - Revista Per la Pau\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quan s\u2019esmenten els drets humans en contextos empresarials la reacci\u00f3 inicial sol ser: \u201cI aix\u00f2 qu\u00e8 t\u00e9 a veure amb nosaltres?\u201d. Sis anys despr\u00e9s de l\u2019aprovaci\u00f3 dels Principis Rectors sobre Empreses i els Drets Humans per part del Consell de Drets Humans de les Nacions Unides, la majoria de les empreses encara no ha abordat […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Per la Pau\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/article_central_3_2560-11-518x720.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"518\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/\",\"name\":\"Una inversi\u00f3 que val la pena - Revista Per la Pau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/article_central_3_2560-11.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-07T11:19:58+00:00\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/article_central_3_2560-11.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/article_central_3_2560-11.jpg\",\"width\":1152,\"height\":1600},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/\",\"name\":\"Revista Per la Pau\",\"description\":\"La revista de l'Institut Catal\u00e0 Internacional per la Pau\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#organization\",\"name\":\"Revista Per la Pau\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ICIP_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ICIP_logo.jpg\",\"width\":1025,\"height\":1024,\"caption\":\"Revista Per la Pau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Una inversi\u00f3 que val la pena - Revista Per la Pau","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Una inversi\u00f3 que val la pena - Revista Per la Pau","og_description":"Quan s\u2019esmenten els drets humans en contextos empresarials la reacci\u00f3 inicial sol ser: \u201cI aix\u00f2 qu\u00e8 t\u00e9 a veure amb nosaltres?\u201d. Sis anys despr\u00e9s de l\u2019aprovaci\u00f3 dels Principis Rectors sobre Empreses i els Drets Humans per part del Consell de Drets Humans de les Nacions Unides, la majoria de les empreses encara no ha abordat […]","og_url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/","og_site_name":"Revista Per la Pau","og_image":[{"width":518,"height":720,"url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/article_central_3_2560-11-518x720.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"10 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/","name":"Una inversi\u00f3 que val la pena - Revista Per la Pau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/article_central_3_2560-11.jpg","datePublished":"2022-04-07T11:19:58+00:00","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/article\/una-inversio-que-val-la-pena\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/article_central_3_2560-11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/article_central_3_2560-11.jpg","width":1152,"height":1600},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#website","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/","name":"Revista Per la Pau","description":"La revista de l'Institut Catal\u00e0 Internacional per la Pau","publisher":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#organization","name":"Revista Per la Pau","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ICIP_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ICIP_logo.jpg","width":1025,"height":1024,"caption":"Revista Per la Pau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/article\/6683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icip.cat\/perlapau\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}